Geplaatst: Zondag 22 december 2019 - 0 reacties(s) [ Reactie ] - 0 trackback(s) [ Trackback ]
Categorie: Maatschappij

De werknemers zijn nauwelijks productiever geworden de afgelopen 10 jaar volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. Wel worden er meer (over)uren gemaakt. Arbeidsproductiviteit is wat een werknemer per uur produceert. Met betere machines neemt de productiviteit toe.

Als werkgevers gemakkelijk winst maken, dan investeren zij niet. Winsten door goedkope werknemers uit Oost-Europa, winsten door lagere belastingen, winsten door geen pensioenpremies betalen voor ZZP’ers en veel minder voor uitzendkrachten dan voor het eigen personeel. De cao-loonstijgingen moeten voor de helsdeuren worden weggehaald met stakingen. Miljonairs zoals de eigenaren van Jumbo, presteren het met stakingsbrekers via de OR, een veel te lage loonstijging door te drukken. Uit andere economie berichten blijkt dat de werkgevers winsten oppotten. Er is een renteniersmentaliteit ontstaan in werkgeversland. Zij proberen alle werkgeversrisico’s af te wentelen op werknemers en als dat niet lukt op de gemeenschap.

De verhalen dat door automatisering er te weinig werk zal zijn, staat haaks op het bericht van het CBS over lage groei van de arbeidsproductiviteit. Het geld wordt opgepot in plaats van geïnvesteerd. Ook het verhaal dat in CDA-kring opgeld doet, langer werken, gaat niet op. Door de te goedkope arbeid, wordt juist de arbeidsproductiviteit ondermijnd.

Het wordt tijd dat de afwentelen van ondernemersrisico op werknemers door slechte contracten gestopt wordt. Hetzelfde geldt voor het onderbetalen van uitzendkrachten en ZZP’ers. Gelijke monniken gelijke kappen betekent ook dat voor ZZP’ers en uitzendkrachten pensioenpremie betaald moet worden door de inhurende werkgevers. Dezelfde premies als gelden voor de werknemers in dienst van de werkgevers. Het is aan de werknemers om zich aan te sluiten bij vakbonden en de strijd aan te blijven gaan voor loonstijgingen. De loonstijgingen zijn hoger in sectoren met een hoge organisatiegraad en de bereidheid te strijden tegen werkgevers die de midden en de beide einden willen hebben.

Anne van Dijk, Drachten.

Delicious Digg Facebook Fark MySpace